Hat der Fachkräftemangel auch in deinem Unternehmen zugeschlagen und dir fehlt die nötige Girl/Man – Power? Dann bist du bei Onart genau richtig! Mit unseren individualisierten und spezialisierten Recruiting-Dienstleistungen findest du die perfekten Mitarbeiter für dein Unternehmen.
Unsere Recruitingleistungen im Überblick:
🔹 Zielgerichtete Kandidatensuche: Wir identifizieren und erreichen genau die Talente, die zu deinen Anforderungen passen.
🔹 Attraktive Jobanzeigen: Wir erstellen ansprechende und wirkungsvolle Stellenanzeigen, die auffallen und überzeugen.
🔹 Moderne Tools und Technologien: Mit fortschrittlichen Recruiting-Tools optimieren wir den gesamten Bewerbungsprozess.
🔹 Effiziente Vorauswahl: Wir übernehmen die Vorselektion der Bewerber, sodass du nur die besten Kandidaten siehst.
🔹 Persönliche Betreuung: Wir stehen dir mit individueller Beratung und Unterstützung zur Seite, um deine Recruiting-Strategie zu
perfektionieren.
Was macht den Recruitingprozess so wichtig?
Der Fachkräftemange ist allgegenwärtig und macht die Gewinnung spezialisierter Mitarbeiter für dein Unternehmen immer schwieriger. Nicht zuletzt ist ein schlecht optimierter Bewerbungsprozess schuld daran, dass dein Unternehmen keine Bewerbungen erhält.
Umso wichtiger ist es, dass du der Mitarbeitergewinnung in deinem Unternehmen einen hohen Stellenwert zuschreibst und es potenziellen Bewerbern möglichst einfach machst, sich bei deinem Unternehmen zu bewerben. Gerade deine Benefits müssen Bewerben direkt ins Auge springen. Was hebt dich von deinen Mitbewerben ab? Welche speziellen Benefits bietest du deinen Mitarbeitern? Und welche Bewerbe möchtest du überhaupt ansprechen? Dies sind zentrale Fragen, die es unbedingt zu beantworten gilt. Erst dann kannst du den perfekten Recruitingprozess garantieren und gewinnst langfristig Mitarbeiter, die dein Unternehmen nach Vorne bringen.
Richtiges Recruiting, wie geht das?
Für den richtigen Recruitingprozess gibt es diverse Merkmale, auf die du achten solltest.
Zunächst solltest du deine Zielgruppe identifizieren und den Markt einschränken. Das ist wichtig, damit du nur qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen finden kannst. Beschreibe deine Anforderungen an die Kandidaten möglichst genau und kommuniziere die Benefits in deinem Unternehmen. So stellst du sicher
Nachdem du die Grundlage für einen effizienten Recruitingprozess geschaffen hast, solltest du dir Gedanken um die richtige Verbreitung und ein ansprechendes Design deiner Jobanzeige machen.
Ein ansprechendes Erscheinungsbild ist oft bereits die halbe Miete und zeigt Bewerbern, wie sich dein Unternehmen nach außen präsentiert. Spare also nicht an der Anzeige. Zudem solltest du deine Jobanzeige auf den richtigen Kanälen verbreiten und bewerben. Weniger ist hierbei oft mehr.
Als letztes solltest du dich als modernes Unternehmen von herkömmlichen Bewerbungen verabschieden. In Zeiten der Digitalisierung gibt es wesentlich ansprechendere Methoden eine Vorauswahl für deine Bewerber zu treffen. Mit sogenannten Bewerber- oder auch Recruitingfunnel ist es möglich, viele Bewerber anzusprechen. Sicher hast du schon einmal eine Anzeige mit dem Aufruf: „In 30 Sekunden Bewerben“ gesehen. Genau das ist ein solches Funnel. Gehe also mit der Zeit und greife auf die Technik zurück.
Mit Onart zum Erfolg!
Ich helfe dir dabei, deinen Recruitingprozess zu optimieren und die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Gerne erkläre ich dir in einem kostenlosen Beratungsgespräch mehr zu unserem Konzept.